CSR Case Study 2011 http://csr-casestudy.leonardo.net.pl Konkurs o odpowiedzialnym biznesie Wed, 29 Jun 2011 12:41:23 +0000 en hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.4 Prace laureatów http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/06/prace-laureatow/ http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/06/prace-laureatow/#comments Wed, 29 Jun 2011 12:41:23 +0000 Wojciech http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/?p=227 Już podczas spotkania w Krakowie, pojawiły się liczne głosy, by opublikować prace najlepszych uczestników tegorocznej edycji konkursu, oto i one:

Adam Grzymisławski – click

Katarzyna Szydłowska – click

Natalia Szałapska i Jędrzej Borowski – click

]]> http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/06/prace-laureatow/feed/ 0 Tak dla zdrowia! http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/06/tak-dla-zdrowia/ http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/06/tak-dla-zdrowia/#comments Fri, 24 Jun 2011 09:08:39 +0000 Wojciech http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/?p=224 Społeczna kampania tak dla zdrowia jest wyrazem społecznej odpowiedzialności biznesu. Powstała w odpowiedzi na rosnące oczekiwania firm i ich klientów.

Jej cele to przede wszystkim:
- zwrócenie uwagi społeczeństwa na profilaktykę i działania prozdrowotne
- promocja zdrowego i aktywnego stylu życia
- popieranie i szerzenie działań ekologicznych

Kampania tak dla zdrowia poprzez swoje idee i podejście do aktywności fizycznej i zdrowia w sposób innowacyjny mówi o sprawach ważnych – zarówno społecznie, jak i biznesowo, bo firma odpowiedzialna społeczne to firma, która wsłuchuje się w głos swojego otoczenia. – biznes dojrzały – biznes odpowiedzialny.

czytaj więcej

]]> http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/06/tak-dla-zdrowia/feed/ 0 Gala Finałowa konkursu CSR Case Study 2011 http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/06/gala-finalowa-konkursu-csr-case-study-2011-2/ http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/06/gala-finalowa-konkursu-csr-case-study-2011-2/#comments Mon, 13 Jun 2011 21:01:44 +0000 Wojciech http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/?p=219 Znamy zwycięzcę konkursu CSR Case Study 2011

Student Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu – Adam Grzymisławski został zwycięzcą konkursu CSR Case Study 2011. Adam zaproponował najciekawsze rozwiązanie i wygrał staż w Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Tematem przewodnim Gali Konkursowej CSR Case Study 2011, która odbyła się 13 czerwca 2011 na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie był wolontariat pracowniczy i dobre praktyki firm odpowiedzialnych. Konferencja było okazją do spotkania przedstawicieli różnych środowisk: biznesowego, pozarządowego, akademickiego i studenckiego, w tym uczestników i laureatów konkursu.

Wydarzenie rozpoczęło się wystąpieniem prof. Zbigniewa Dreslera, pełnomocnika rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, który zauważył, że koncepcja odpowiedzialnego biznesu rozwija się coraz prężniej w Polsce, czego dowodem jest zasięg tegorocznego konkursu.

Wojciech Bachta, koordynator i pomysłodawca konkursu podsumował konkurs oraz wyróżnił osoby zaangażowane w jego organizację – Ambasadorki i Ambasadorów CSR Ligi Odpowiedzialnego Biznesu – Martę Dec, Olgę Szewczyk, Monikę Arciszewską, Magdę Reichert, Patrycję Nowak, Agnieszkę Bauer, Agnieszkę Nyczaj i Andrzeja Pająka. „Konkurs skierowany był do studentów zainteresowanych odpowiedzialnym biznesem. Zadanie dotyczyły firmy z branży meblarskiej. Uczestnicy mieli zaproponować rozwiązanie dotyczące wprowadzenia strategii odpowiedzialnego biznesu w firmie borykającej się z różnymi problemami” – powiedział Wojciech Bachta.

Podczas konferencjo odbyła się debata dotycząca wolontariatu pracowniczego, którą poprowadziła Magdalena Reichert, Ambasadorka CSR. W panelu dyskusyjnym wzięły udział: dr hab. Janina Filek (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie), Magdalena Andrejczuk (Forum Odpowiedzialnego Biznesu), Joanna Warmuz (ING Bank Śląski).

Podczas dyskusji zwrócono uwagę, że najważniejsza w wolontariacie jest wolna wola pracowników, ich chęć i zaangażowanie, które ma być tylko uzupełnione wsparciem merytorycznym, organizacyjnym oraz finansowym firmy. Prof. Janina Filek przywołała słowa ks. Tischnera, że człowiek z natury jest dobry, dlatego ważne jest, żeby pozwolić mu być sobą, a zatem być dobrym. Pozwala na to wolontariat pracowniczy, który jest pewną formą budowania społeczeństwa obywatelskiego. Z kolei Magdalena Andrejczuk przywołała wyniki badań, z których wynika, że kapitał społeczny w Polsce jest niski, zaś wolontariat pracowniczy może te wskaźniki zmienić. Joanna Warmuz dodała, że główną dla firmy motywacją podjęcia tego typu działań jest przede wszystkim rozwój pracowników, ale też wykazanie twardych wskaźników oraz konkretnych rezultatów jakie przyniesie tego typu praktyka. Joanna Filek wyraziła nadzieję, że wolontariat wkroczy w sferę życia codziennego, że pojawią się projekty wolontariacie na wszystkich szczeblach edukacji, zaś część zaliczeń na studiach mogłaby zostać zrealizowana w formie projektu wolontariackiego. Magda Andrejczuk podkreśliła, że wolontariat niesie ze sobą wiele efektów, ale też wyzwań, które wynikają z godzeniem różnych ról społecznych – pracownika, wolontariusza, rodzica, małżonka etc. Dlatego też, jak wyjaśniła Joanna Warmuz wolontariusze banku ING mogą wykorzystać 8 godzin pracy w ciągu roku na tego typu działania, program wolontariatu zaś obejmuje ponad 1 tys. aktywnych wolontariuszy, którzy realizują projekty w całej Polsce w partnerstwie z różnymi podmiotami, m.in. organizacjami pozarządowymi. Konkluzją debaty było wyrażenie nadziei, że nie tylko firmy będą rozwijać strategicznie wolontariat pracowniczy, ale też inne podmioty i pojedynczy obywatele będą wspólnie budować kulturę wolontariatu.

O dobrych praktykach oraz polityce zaangażowania społecznego ING Banku Śląskiego opowiedziała Joanna Warmuz. „CSR wdrażamy na poziomie strategicznym. Zwracamy uwagę na różnorodność, na zrównoważony rozwój, ważny jest również wolontariat pracowniczy. Opieramy strategię na czterech obszarach: rynek, miejsce pracy, środowisko i społeczeństwo, które mają silne podłoże operacyjne.” Jak dodała – sponsoring to w obszarze zaangażowania banku – nisza, zaś główne działania dotyczą społeczności lokalnej. Ważna jest też komunikacja, dobre relacje z interesariuszami m.in. klientami, pracownikami oraz dbanie o reputację. Przekłada się to m.in. na to, że w okresie kryzysu z banku odszedł najniższy odsetek klientów (w porównaniu do konkurencji). Działania z zakresu CSR przekładają się na to, że ING Bank Śląski należy też do Respect Indexu – indeksu spółek odpowiedzialnych na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.

O „CSR-ze jako nowej formie umowy społecznej” mówiła prof. Janina Filek z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Według profesor odpowiedzialny biznes jest wynikiem filozoficznych korzeni, bo jak powiedział Saint-Exupery „Być człowiekiem, to właśnie być odpowiedzialnym”. Prof. Filek uzupełniła tą sentencję zdaniem, że „Bez idei odpowiedzialności nie jest już dzisiaj możliwa próba ontologicznego opisania bytu ludzkiego. Bez idei odpowiedzialności nie jest już dzisiaj możliwa próba ontologicznego opisania przedsiębiorstwa.” Profesor przybliżyła też ideę wprowadzenia zasad odpowiedzialności na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Według profesor CSR ma różne oblicza: nowego modelu zarządzania firmą, naprawiania szkód, obywatelstwa korporacyjnego, nowej umowy społecznej (między państwem, obywatelami a korporacyjnymi obywatelami) oraz czynnik dla nowego paradygmatu ekonomii. Odpowiedzialny biznes jest zatem współczesną formą umowy społecznej, CSR jest więc próbą stworzenia zapory przeciw wielkim korporacjom, aby nie robiły to co chcą. CSR jest naturalną, wewnętrzną, ludzką potrzebą zabezpieczenia się przeciwko temu co proponuje rynek. CSR jest więc to: „dobrowolność, interesariusze, zrównoważony rozwój, odpowiedzialność za i przed społeczeństwem.” Podobieństwa między umową społeczną a odpowiedzialnym biznesem to według prof. Filek: „zastosowanie mechanizmu wzajemności i obowiązywalności; idea bezpieczeństwa; uznanie walki agresywnej za zbyt ryzykowną, problem władzy, aspekt metodologiczny (cel koncepcji) – stworzenie ładu społecznego, zabezpieczenie naturalnej potrzeby posiadania, ochrona własności”.  Konkludując prof. Filek powiedziała, że w dzisiejszych czasach idea społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) wydaje się  być załącznikiem do umowy społecznej.

Inicjatywa Sekretarza Generalnego ONZ Global Compact jako światowa platforma firm społecznie odpowiedzialnych to temat wystąpienia Magdaleny Kostulskiej z Biura Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce. Podczas prelekcji zostały zaprezentowane główne założenia inicjatywy, która jako jedyna na świecie promuje w ten sposób CSR. Inicjatywa ta wspiera Milenijne Cele Rozwoju ONZ. Magdalena Kostulska wspomniała również o „Podręczniku CSR do samooceny dla przedsiębiorstw”. Do sieci Global Compact w Polsce należy 75 członków – w tym przedsiębiorstwa, organizacje pozarządowe, uczelnie i miasta.

Zwieńczeniem gali było uhonorowanie laureatów konkursu i wręczenie nagród. III miejsce zajęli Natalia Szałapska i Jędrzej Borowski z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Na drugiej pozycji znalazła się studentka dziennikarstwa i komunikacji społecznej Uniwersytetu Wrocławskiego – Katarzyna Szydłowska. Pierwsze miejsce zaś zajął Adam Grzymisławski z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, który wygrał staż w Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Laureaci i laureatki zaprezentowali również swoje rozwiązania konkursowe.  „Konkurs CSR Case Study 2011 pokazał, że coraz więcej młodych ludzi nie tylko interesuje się ideą odpowiedzialnego biznesu, ale potrafi też zaprezentować swoją wiedzę w praktycznych aspektach projektowania strategii. Cieszy mnie szczególnie poziom merytoryczny prac nadesłanych do konkursu, niektóre z nich zasługują na uznanie” – powiedziała jurorka konkursu, Magdalena Andrejczuk z Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Kolejna edycja konkursu odbędzie się w przyszłym roku.

Głównym patronem projektu jest Minister Gospodarki oraz Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Tesco Polska, Philips, Beskidzki Dom Maklerski, kariera.com.pl, Rzeczpospolita, CR Navigator, Gazeta Bankowa, Eurostudent. Organizatorami konkursu są Ambasadorzy CSR 7. Edycji Ligi Odpowiedzialnego Biznesu (www.lob.org.pl). Projekt dotowany jest w ramach programu grantowego Pracownia Działań Lokalnych LOB.

Więcej informacji: www.csr-casestudy.pl.

Znamy zwycięzcę konkursu CSR Case Study 2011

Student Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu – Adam Grzymisławski został zwycięzcą konkursu CSR Case Study 2011. Adam zaproponował najciekawsze rozwiązanie i wygrał staż w Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Tematem przewodnim Gali Konkursowej CSR Case Study 2011, która odbyła się 13 czerwca 2011 na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie był wolontariat pracowniczy i dobre praktyki firm odpowiedzialnych. Konferencja było okazją do spotkania przedstawicieli różnych środowisk: biznesowego, pozarządowego, akademickiego i studenckiego, w tym uczestników i laureatów konkursu.

Wydarzenie rozpoczęło się wystąpieniem prof. Zbigniewa Dreslera, pełnomocnika rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, który zauważył, że koncepcja odpowiedzialnego biznesu rozwija się coraz prężniej w Polsce, czego dowodem jest zasięg tegorocznego konkursu.

Wojciech Bachta, koordynator i pomysłodawca konkursu podsumował konkurs oraz wyróżnił osoby zaangażowane w jego organizację – Ambasadorki i Ambasadorów CSR Ligi Odpowiedzialnego Biznesu – Martę Dec, Olgę Szewczyk, Monikę Arciszewską, Magdę Reichert, Patrycję Nowak, Agnieszkę Bauer, Agnieszkę Nyczaj i Andrzeja Pająka. „Konkurs skierowany był do studentów zainteresowanych odpowiedzialnym biznesem. Zadanie dotyczyły firmy z branży meblarskiej. Uczestnicy mieli zaproponować rozwiązanie dotyczące wprowadzenia strategii odpowiedzialnego biznesu w firmie borykającej się z różnymi problemami” – powiedział Wojciech Bachta.

Podczas konferencjo odbyła się debata dotycząca wolontariatu pracowniczego, którą poprowadziła Magdalena Reichert, Ambasadorka CSR. W panelu dyskusyjnym wzięły udział: dr hab. Janina Filek (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie), Magdalena Andrejczuk (Forum Odpowiedzialnego Biznesu), Joanna Warmuz (ING Bank Śląski).

Podczas dyskusji zwrócono uwagę, że najważniejsza w wolontariacie jest wolna wola pracowników, ich chęć i zaangażowanie, które ma być tylko uzupełnione wsparciem merytorycznym, organizacyjnym oraz finansowym firmy. Prof. Janina Filek przywołała słowa ks. Tischnera, że człowiek z natury jest dobry, dlatego ważne jest, żeby pozwolić mu być sobą, a zatem być dobrym. Pozwala na to wolontariat pracowniczy, który jest pewną formą budowania społeczeństwa obywatelskiego. Z kolei Magdalena Andrejczuk przywołała wyniki badań, z których wynika, że kapitał społeczny w Polsce jest niski, zaś wolontariat pracowniczy może te wskaźniki zmienić. Joanna Warmuz dodała, że główną dla firmy motywacją podjęcia tego typu działań jest przede wszystkim rozwój pracowników, ale też wykazanie twardych wskaźników oraz konkretnych rezultatów jakie przyniesie tego typu praktyka. Joanna Filek wyraziła nadzieję, że wolontariat wkroczy w sferę życia codziennego, że pojawią się projekty wolontariacie na wszystkich szczeblach edukacji, zaś część zaliczeń na studiach mogłaby zostać zrealizowana w formie projektu wolontariackiego. Magda Andrejczuk podkreśliła, że wolontariat niesie ze sobą wiele efektów, ale też wyzwań, które wynikają z godzeniem różnych ról społecznych – pracownika, wolontariusza, rodzica, małżonka etc. Dlatego też, jak wyjaśniła Joanna Warmuz wolontariusze banku ING mogą wykorzystać 8 godzin pracy w ciągu roku na tego typu działania, program wolontariatu zaś obejmuje ponad 1 tys. aktywnych wolontariuszy, którzy realizują projekty w całej Polsce w partnerstwie z różnymi podmiotami, m.in. organizacjami pozarządowymi. Konkluzją debaty było wyrażenie nadziei, że nie tylko firmy będą rozwijać strategicznie wolontariat pracowniczy, ale też inne podmioty i pojedynczy obywatele będą wspólnie budować kulturę wolontariatu.

O dobrych praktykach oraz polityce zaangażowania społecznego ING Banku Śląskiego opowiedziała Joanna Warmuz. „CSR wdrażamy na poziomie strategicznym. Zwracamy uwagę na różnorodność, na zrównoważony rozwój, ważny jest również wolontariat pracowniczy. Opieramy strategię na czterech obszarach: rynek, miejsce pracy, środowisko i społeczeństwo, które mają silne podłoże operacyjne.” Jak dodała – sponsoring to w obszarze zaangażowania banku – nisza, zaś główne działania dotyczą społeczności lokalnej. Ważna jest też komunikacja, dobre relacje z interesariuszami m.in. klientami, pracownikami oraz dbanie o reputację. Przekłada się to m.in. na to, że w okresie kryzysu z banku odszedł najniższy odsetek klientów (w porównaniu do konkurencji). Działania z zakresu CSR przekładają się na to, że ING Bank Śląski należy też do Respect Indexu – indeksu spółek odpowiedzialnych na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.

O „CSR-ze jako nowej formie umowy społecznej” mówiła prof. Janina Filek z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Według profesor odpowiedzialny biznes jest wynikiem filozoficznych korzeni, bo jak powiedział Saint-Exupery „Być człowiekiem, to właśnie być odpowiedzialnym”. Prof. Filek uzupełniła tą sentencję zdaniem, że „Bez idei odpowiedzialności nie jest już dzisiaj możliwa próba ontologicznego opisania bytu ludzkiego. Bez idei odpowiedzialności nie jest już dzisiaj możliwa próba ontologicznego opisania przedsiębiorstwa.” Profesor przybliżyła też ideę wprowadzenia zasad odpowiedzialności na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Według profesor CSR ma różne oblicza: nowego modelu zarządzania firmą, naprawiania szkód, obywatelstwa korporacyjnego, nowej umowy społecznej (między państwem, obywatelami a korporacyjnymi obywatelami) oraz czynnik dla nowego paradygmatu ekonomii. Odpowiedzialny biznes jest zatem współczesną formą umowy społecznej, CSR jest więc próbą stworzenia zapory przeciw wielkim korporacjom, aby nie robiły to co chcą. CSR jest naturalną, wewnętrzną, ludzką potrzebą zabezpieczenia się przeciwko temu co proponuje rynek. CSR jest więc to: „dobrowolność, interesariusze, zrównoważony rozwój, odpowiedzialność za i przed społeczeństwem.” Podobieństwa między umową społeczną a odpowiedzialnym biznesem to według prof. Filek: „zastosowanie mechanizmu wzajemności i obowiązywalności; idea bezpieczeństwa; uznanie walki agresywnej za zbyt ryzykowną, problem władzy, aspekt metodologiczny (cel koncepcji) – stworzenie ładu społecznego, zabezpieczenie naturalnej potrzeby posiadania, ochrona własności”. Konkludując prof. Filek powiedziała, że w dzisiejszych czasach idea społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) wydaje się być załącznikiem do umowy społecznej.

Inicjatywa Sekretarza Generalnego ONZ Global Compact jako światowa platforma firm społecznie odpowiedzialnych to temat wystąpienia Magdaleny Kostulskiej z Biura Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce. Podczas prelekcji zostały zaprezentowane główne założenia inicjatywy, która jako jedyna na świecie promuje w ten sposób CSR. Inicjatywa ta wspiera Milenijne Cele Rozwoju ONZ. Magdalena Kostulska wspomniała również o „Podręczniku CSR do samooceny dla przedsiębiorstw”. Do sieci Global Compact w Polsce należy 75 członków – w tym przedsiębiorstwa, organizacje pozarządowe, uczelnie i miasta.

Zwieńczeniem gali było uhonorowanie laureatów konkursu i wręczenie nagród. III miejsce zajęli Natalia Szałapska i Jędrzej Borowski z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Na drugiej pozycji znalazła się studentka dziennikarstwa i komunikacji społecznej Uniwersytetu Wrocławskiego – Katarzyna Szydłowska. Pierwsze miejsce zaś zajął Adam Grzymisławski z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, który wygrał staż w Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Laureaci i laureatki zaprezentowali również swoje rozwiązania konkursowe. „Konkurs CSR Case Study 2011 pokazał, że coraz więcej młodych ludzi nie tylko interesuje się ideą odpowiedzialnego biznesu, ale potrafi też zaprezentować swoją wiedzę w praktycznyc

Znamy zwycięzcę konkursu CSR Case Study 2011

Student Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu – Adam Grzymisławski został zwycięzcą konkursu CSR Case Study 2011. Adam zaproponował najciekawsze rozwiązanie i wygrał staż w Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Tematem przewodnim Gali Konkursowej CSR Case Study 2011, która odbyła się 13 czerwca 2011 na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie był wolontariat pracowniczy i dobre praktyki firm odpowiedzialnych. Konferencja było okazją do spotkania przedstawicieli różnych środowisk: biznesowego, pozarządowego, akademickiego i studenckiego, w tym uczestników i laureatów konkursu.

Wydarzenie rozpoczęło się wystąpieniem prof. Zbigniewa Dreslera, pełnomocnika rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, który zauważył, że koncepcja odpowiedzialnego biznesu rozwija się coraz prężniej w Polsce, czego dowodem jest zasięg tegorocznego konkursu.

Wojciech Bachta, koordynator i pomysłodawca konkursu podsumował konkurs oraz wyróżnił osoby zaangażowane w jego organizację – Ambasadorki i Ambasadorów CSR Ligi Odpowiedzialnego Biznesu – Martę Dec, Olgę Szewczyk, Monikę Arciszewską, Magdę Reichert, Patrycję Nowak, Agnieszkę Bauer, Agnieszkę Nyczaj i Andrzeja Pająka. „Konkurs skierowany był do studentów zainteresowanych odpowiedzialnym biznesem. Zadanie dotyczyły firmy z branży meblarskiej. Uczestnicy mieli zaproponować rozwiązanie dotyczące wprowadzenia strategii odpowiedzialnego biznesu w firmie borykającej się z różnymi problemami” – powiedział Wojciech Bachta.

Podczas konferencjo odbyła się debata dotycząca wolontariatu pracowniczego, którą poprowadziła Magdalena Reichert, Ambasadorka CSR. W panelu dyskusyjnym wzięły udział: dr hab. Janina Filek (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie), Magdalena Andrejczuk (Forum Odpowiedzialnego Biznesu), Joanna Warmuz (ING Bank Śląski).

Podczas dyskusji zwrócono uwagę, że najważniejsza w wolontariacie jest wolna wola pracowników, ich chęć i zaangażowanie, które ma być tylko uzupełnione wsparciem merytorycznym, organizacyjnym oraz finansowym firmy. Prof. Janina Filek przywołała słowa ks. Tischnera, że człowiek z natury jest dobry, dlatego ważne jest, żeby pozwolić mu być sobą, a zatem być dobrym. Pozwala na to wolontariat pracowniczy, który jest pewną formą budowania społeczeństwa obywatelskiego. Z kolei Magdalena Andrejczuk przywołała wyniki badań, z których wynika, że kapitał społeczny w Polsce jest niski, zaś wolontariat pracowniczy może te wskaźniki zmienić. Joanna Warmuz dodała, że główną dla firmy motywacją podjęcia tego typu działań jest przede wszystkim rozwój pracowników, ale też wykazanie twardych wskaźników oraz konkretnych rezultatów jakie przyniesie tego typu praktyka. Joanna Filek wyraziła nadzieję, że wolontariat wkroczy w sferę życia codziennego, że pojawią się projekty wolontariacie na wszystkich szczeblach edukacji, zaś część zaliczeń na studiach mogłaby zostać zrealizowana w formie projektu wolontariackiego. Magda Andrejczuk podkreśliła, że wolontariat niesie ze sobą wiele efektów, ale też wyzwań, które wynikają z godzeniem różnych ról społecznych – pracownika, wolontariusza, rodzica, małżonka etc. Dlatego też, jak wyjaśniła Joanna Warmuz wolontariusze banku ING mogą wykorzystać 8 godzin pracy w ciągu roku na tego typu działania, program wolontariatu zaś obejmuje ponad 1 tys. aktywnych wolontariuszy, którzy realizują projekty w całej Polsce w partnerstwie z różnymi podmiotami, m.in. organizacjami pozarządowymi. Konkluzją debaty było wyrażenie nadziei, że nie tylko firmy będą rozwijać strategicznie wolontariat pracowniczy, ale też inne podmioty i pojedynczy obywatele będą wspólnie budować kulturę wolontariatu.

O dobrych praktykach oraz polityce zaangażowania społecznego ING Banku Śląskiego opowiedziała Joanna Warmuz. „CSR wdrażamy na poziomie strategicznym. Zwracamy uwagę na różnorodność, na zrównoważony rozwój, ważny jest również wolontariat pracowniczy. Opieramy strategię na czterech obszarach: rynek, miejsce pracy, środowisko i społeczeństwo, które mają silne podłoże operacyjne.” Jak dodała – sponsoring to w obszarze zaangażowania banku – nisza, zaś główne działania dotyczą społeczności lokalnej. Ważna jest też komunikacja, dobre relacje z interesariuszami m.in. klientami, pracownikami oraz dbanie o reputację. Przekłada się to m.in. na to, że w okresie kryzysu z banku odszedł najniższy odsetek klientów (w porównaniu do konkurencji). Działania z zakresu CSR przekładają się na to, że ING Bank Śląski należy też do Respect Indexu – indeksu spółek odpowiedzialnych na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.

O „CSR-ze jako nowej formie umowy społecznej” mówiła prof. Janina Filek z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Według profesor odpowiedzialny biznes jest wynikiem filozoficznych korzeni, bo jak powiedział Saint-Exupery „Być człowiekiem, to właśnie być odpowiedzialnym”. Prof. Filek uzupełniła tą sentencję zdaniem, że „Bez idei odpowiedzialności nie jest już dzisiaj możliwa próba ontologicznego opisania bytu ludzkiego. Bez idei odpowiedzialności nie jest już dzisiaj możliwa próba ontologicznego opisania przedsiębiorstwa.” Profesor przybliżyła też ideę wprowadzenia zasad odpowiedzialności na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. Według profesor CSR ma różne oblicza: nowego modelu zarządzania firmą, naprawiania szkód, obywatelstwa korporacyjnego, nowej umowy społecznej (między państwem, obywatelami a korporacyjnymi obywatelami) oraz czynnik dla nowego paradygmatu ekonomii. Odpowiedzialny biznes jest zatem współczesną formą umowy społecznej, CSR jest więc próbą stworzenia zapory przeciw wielkim korporacjom, aby nie robiły to co chcą. CSR jest naturalną, wewnętrzną, ludzką potrzebą zabezpieczenia się przeciwko temu co proponuje rynek. CSR jest więc to: „dobrowolność, interesariusze, zrównoważony rozwój, odpowiedzialność za i przed społeczeństwem.” Podobieństwa między umową społeczną a odpowiedzialnym biznesem to według prof. Filek: „zastosowanie mechanizmu wzajemności i obowiązywalności; idea bezpieczeństwa; uznanie walki agresywnej za zbyt ryzykowną, problem władzy, aspekt metodologiczny (cel koncepcji) – stworzenie ładu społecznego, zabezpieczenie naturalnej potrzeby posiadania, ochrona własności”.  Konkludując prof. Filek powiedziała, że w dzisiejszych czasach idea społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) wydaje się  być załącznikiem do umowy społecznej.

Inicjatywa Sekretarza Generalnego ONZ Global Compact jako światowa platforma firm społecznie odpowiedzialnych to temat wystąpienia Magdaleny Kostulskiej z Biura Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce. Podczas prelekcji zostały zaprezentowane główne założenia inicjatywy, która jako jedyna na świecie promuje w ten sposób CSR. Inicjatywa ta wspiera Milenijne Cele Rozwoju ONZ. Magdalena Kostulska wspomniała również o „Podręczniku CSR do samooceny dla przedsiębiorstw”. Do sieci Global Compact w Polsce należy 75 członków – w tym przedsiębiorstwa, organizacje pozarządowe, uczelnie i miasta.

Zwieńczeniem gali było uhonorowanie laureatów konkursu i wręczenie nagród. III miejsce zajęli Natalia Szałapska i Jędrzej Borowski z Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Na drugiej pozycji znalazła się studentka dziennikarstwa i komunikacji społecznej Uniwersytetu Wrocławskiego – Katarzyna Szydłowska. Pierwsze miejsce zaś zajął Adam Grzymisławski z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, który wygrał staż w Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Laureaci i laureatki zaprezentowali również swoje rozwiązania konkursowe.  „Konkurs CSR Case Study 2011 pokazał, że coraz więcej młodych ludzi nie tylko interesuje się ideą odpowiedzialnego biznesu, ale potrafi też zaprezentować swoją wiedzę w praktycznych aspektach projektowania strategii. Cieszy mnie szczególnie poziom merytoryczny prac nadesłanych do konkursu, niektóre z nich zasługują na uznanie” – powiedziała jurorka konkursu, Magdalena Andrejczuk z Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Kolejna edycja konkursu odbędzie się w przyszłym roku.

Głównym patronem projektu jest Minister Gospodarki oraz Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Tesco Polska, Philips, Beskidzki Dom Maklerski, kariera.com.pl, Rzeczpospolita, CR Navigator, Gazeta Bankowa, Eurostudent. Organizatorami konkursu są Ambasadorzy CSR 7. Edycji Ligi Odpowiedzialnego Biznesu (www.lob.org.pl). Projekt dotowany jest w ramach programu grantowego Pracownia Działań Lokalnych LOB.

Więcej informacji: www.csr-casestudy.pl.

h aspektach projektowania strategii. Cieszy mnie szczególnie poziom merytoryczny prac nadesłanych do konkursu, niektóre z nich zasługują na uznanie” – powiedziała jurorka konkursu, Magdalena Andrejczuk z Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Kolejna edycja konkursu odbędzie się w przyszłym roku.

Głównym patronem projektu jest Minister Gospodarki oraz Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Tesco Polska, Philips, Beskidzki Dom Maklerski, kariera.com.pl, Rzeczpospolita, CR Navigator, Gazeta Bankowa, Eurostudent. Organizatorami konkursu są Ambasadorzy CSR 7. Edycji Ligi Odpowiedzialnego Biznesu (www.lob.org.pl). Projekt dotowany jest w ramach programu grantowego Pracownia Działań Lokalnych LOB.

Więcej informacji: www.csr-casestudy.pl.

]]> http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/06/gala-finalowa-konkursu-csr-case-study-2011-2/feed/ 0 Gala Finałowa konkursu CSR Case Study 2011 http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/05/gala-finalowa-konkursu-csr-case-study-2011/ http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/05/gala-finalowa-konkursu-csr-case-study-2011/#comments Thu, 26 May 2011 07:54:12 +0000 Wojciech http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/?p=209 Już 13 czerwca odbędzie się Gala Finałowa 3 edycji konkurs CSR Case Study 2011. W programie Gali oprócz uhonorowania laureatów konkursu i prezentacji ich prac, znalazły się ciekawe dyskusje i prelekcje.

Udział w Gali jest bezpłatny, wystarczy zgłosić chęć uczestnictwa pod adresem: konkurs@csr-casestudy.pl.

AGENDA GALI CSR

Termin: 13 czerwca 2011 r., godzina 11:00

Miejsce: Budynek Główny Uniwersytetu Ekonomicznego (Stara Aula),
przy ul. Rakowickiej 27, Kraków. Tutaj wskazówki dojazdu

—

11:00 – 11:30 Otwarcie Gali CSR przez prof Zbigniewa Dreslera, pełnomocnika rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
11:30 – 12:45 Panel dyskusyjny pod hasłem Wolontariat Pracowniczy

paneliści: dr hab. Janina Filek  (Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie), Magdalena Andrejczuk (Forum Odpowiedzialnego Biznesu), Joanna Warmuz (ING Bank)

moderator: Magdalena Reichert

12:45 – 13:45 Praktyki CSR w Banku ING

Joanna Warmuz, ING Bank Śląski

13:45 – 14:15 Przerwa na kawę i networking
14:15 – 15:15 CSR jako nowa wersja umowy społecznej

dr hab. Janina Filek, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

15:15 – 16:15 Inicjatywa Sekretarza Generalnego ONZ Global Compact – światowa platforma firm społecznie odpowiedzialnych

Magdalena Kostulska, Biuro Programu Narodów Zjednoczonych
ds. Rozwoju (UNDP)

16:15 – 16:45   Prezentacje case study finalistów konkursu
16:45 – 17:00 Wręczenie nagród i zakończenie gali

Uczestnictwo w Gali jest bezpłatne.
Zapraszamy

Głównym patronem projektu jest Minister Gospodarki oraz Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Tesco Polska, Philips, Beskidzki Dom Maklerski, kariera.com.pl, Rzeczpospolita, CR Navigator, Gazeta Bankowa, Eurostudent.

Na zwycięzce czeka staż w Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz atrakcyjne nagrody rzeczowe (m.in. notebook, telefon komórkowy).

]]> http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/05/gala-finalowa-konkursu-csr-case-study-2011/feed/ 0 Znamy już laureatów 3 edycji konkursu CSR Case Study http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/05/znamy-juz-laureatow-3-edycji-konkursu-csr-case-study/ http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/05/znamy-juz-laureatow-3-edycji-konkursu-csr-case-study/#comments Mon, 23 May 2011 21:16:48 +0000 Wojciech http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/?p=206 W tym roku, najlepsze prace przygotowali:

Katarzyna Szydłowska
Adam Grzymisławski
Natalia Szałapska
Jędrzej Borowski!

Serdecznie gratulujemy i zapraszamy do Krakowa, gdzie 13 czerwca poznamy zwycięzcę/zwyciężczynię/zwycięzców konkursu :)

Gorące podziękowania dla wspaniałego Jury, które w pocie czoła szczegółowo sprawdziło każdą z prac.

]]> http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/05/znamy-juz-laureatow-3-edycji-konkursu-csr-case-study/feed/ 0 Ostatnie dni na przesyłanie rozwiązań http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/04/ostatnie-dni-na-przesylanie-rozwiazan/ http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/04/ostatnie-dni-na-przesylanie-rozwiazan/#comments Wed, 20 Apr 2011 08:34:10 +0000 Wojciech http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/?p=196 To już na prawdę ostatni dzwonek aby przesłać do nas rozwiązanie konkursowe. Powoli zaczynamy wsteczne odliczanie :) Czekamy na Wasze prace do niedzieli do godziny 23:59:59 :)

3mamy kciuki!

]]> http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/04/ostatnie-dni-na-przesylanie-rozwiazan/feed/ 0 Bycie społecznie odpowiedzialnym coraz popularniejsze http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/04/bycie-spolecznie-odpowiedzialnym-coraz-popularniejsze/ http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/04/bycie-spolecznie-odpowiedzialnym-coraz-popularniejsze/#comments Mon, 18 Apr 2011 09:45:29 +0000 Wojciech http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/?p=192 Kierunki działalności Forum Odpowiedzialnego Biznesu, ekologia komercyjna, zielone wydarzenia, korzyści wynikające z wdrażania strategii CSR i zrównoważonego rozwoju w firmach i urzędach oraz wewnętrzne społecznie odpowiedzialne działania – to tylko kilka z punktów czwartkowej konferencji „CSR i zrównoważony rozwój w dobie współczesnej silnej konkurencji. Szanse i wyzwania”. Spotkanie odbyło się na SGGW w Warszawie, a jego inicjatorami byli ambasadorowie Ligi Odpowiedzialnego Biznesu.

Podczas konferencji uczestnicy mieli okazję poznać codzienne społecznie odpowiedzialne praktykami stosowane w firmach, instytucjach i urzędach. Spotkanie rozpoczął Przemysław Oczyp z Forum Odpowiedzialnego Biznesu, który przedstawił uczestnikom korzyści, jakie osiągają firmy poprzez wdrażanie idei CSR i zrównoważonego rozwoju. Ponadto opowiedział o inicjatywach Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Tę tezę kontynuowała Magdalena Andrejczuk z FOB prezentując Stowarzyszenie, ze szczególnym uwzględnieniem branżowego portalu odpowiedzialnybiznes.pl. Uczestnicy poznali także działania realizowane w ramach programu edukacyjnego Liga Odpowiedzialnego Biznesu.

Kolejnym punktem spotkania były zielone wydarzenia z perspektywy Fundacji Aeris Futuro. Marta Niwczyk, przedstawicielka organizacji, zapoznała uczestników konferencji z takimi inicjatywami, jak „Zadedykuj drzewo” czy „Drogi dla Natury”, a także przedstawiła statystyki dotyczące redukcji emisji CO2. Jak przyznaje, do tej pory Fundacji udało się zaoffsetować ponad 27 000 ton dwutlenku węgla, ale na tym nie koniec.

– Obserwujemy zmiany i dostrzegamy problemy, którymi musimy się wszystko zająć jako obywatele – przyznaje Marta Niwczyk, z Fundacji Aeris Futuro. – Pomimo, że proces jest długofalowy, to napawa optymizmem fakt, że na naszych oczach dokonuje się swoisty przełom i coraz bardziej widać nowe podejście biznesu do bycia społecznie odpowiedzialnym w dobie globalizacji. – dodaje Niwczyk.

Kolejno Katarzyna Dulko, przedstawicielka Ringer Axel Springer Polska zapoznała uczestników z najważniejszymi zagadnieniami dotyczącymi polityki ekologicznej. Jak sama przyznaje, obecnie ekologia jest na tobie. Jednak działania ekologiczne warto stosować z rozwagą, być czujnym i kiedy trzeba również być wobec nich krytycznym. To co istotne, to fakt, że podczas prowadzenia wszelkich akcji należy stosować tzw. politykę 3R: Reuse, Reduce, Recykling, która stoi u podstaw bycia odpowiedzialnym społecznie. Jednak oprócz niej warto zachować zdrowy rozsądek.

Podczas konferencji odbyły się także warsztaty, w ramach których uczestnicy wcielili się w inicjatorów bojkotów skierowanych do firm nieodpowiedzialnych. Uczestnicy między innymi wzięli pod lupę koncern BP, firmę Apple, sieć Starbucks i Biedronkę. Zajęcia poprowadziła Barbara Szczęsna z firmy GoodBrand.

O inicjatywach wewnętrznych i zewnętrznych w urzędach opowiedziała Olga Heniec, Specjalista w Departamencie Edukacji Ekologicznej w Ministerstwie Środowiska. Prelekcja obejmowała takie zagadnienia, jak zasady systemu ekozarządzania i audytu, tzw. EMAS, elektroniczny obieg dokumentów, zielone konferencje i akcje wewnętrzne w urzędach, w tym między innymi „Dzień bez samochodu i „Dzień bez windy”. Heniec przedstawiła również temat akcji edukacyjnych skierowanych do społeczeństwa. Można do nich zaliczyć chociażby znaną inicjatywę „Nie zaśmiecaj swojego umysłu” czy też „Tydzień zrównoważonego transportu”, skierowany do poszczególnych władz lokalnych, a także „Eko-koszyk” promujący świadomy, zrównoważony konsumpcjonizm. Na zakończenie została poruszona kwestia zielonych zamówień publicznych, które obecnie jeszcze w Polsce są mało popularne, ale w niedalekiej przyszłości ma się to zmienić.

– Według unijnych wytycznych do 2015 roku zielone zamówienia mają stanowić 50% wszystkich zamówień publicznych. – podsumowuje Olga Heniec, przedstawicielka Ministerstwa Środowiska.

Na zakończenie konferencji odbyła się debata, którą poprowadziła Magdalena Pachulska z FOB. Podczas dyskusji paneliści zaprezentowali swoje stanowisko wobec CSR i zrównoważonego rozwoju oraz przedstawili inicjatywy, jakie podejmują ich firmy, instytucje w tym zakresie. I tak też, Mariola Sykuła przedstawicielka firmy Barlinek podkreślała, jak dla jej firmy ważna jest polityka ekologiczna, która wpisana jest w ogólną strategię firmy oraz transparentne relacje biznesowe. Do głównych działań firmy Berlinek, w tym obszarze należy akcja dbania o Dąb Bartek, sadzenie lasów oraz opieka nas Sokołami Wędrownymi. Natomiast Aleksandra Turek z PricewaterhouseCoopers mocno podkreślała aspekt edukacyjny w kontekście interesariuszy.

– Z wewnętrznymi interesariuszami trzeba często rozmawiać i edukować w zakresie działań społecznie odpowiedzialnych. – stwierdza Aleksandra Turek z PwC. – Warto także angażować ich w akcje społeczne na rzecz społeczności lokalnej i szkolić zewnętrznych interesariuszy, na przykład w obszarze segregacji odpadów czy oszczędzania energii elektrycznej. – dodaje Turek.

Podczas dyskusji Olga Heniec podjęła temat narzędzi komunikacji, jakie stosuje Ministerstwo Środowiska wobec urzędów lokalnych. Należą do nich między innymi: newsletter, artykuły z wytycznymi, co do zasad bycia społecznie odpowiedzialną jednostką administracyjną, odpowiedzi na wszelkie zapytania oraz akcje społeczne na przykład „Praca na czysto”, której celem jest propagowanie postaw proekologicznych w każdej miejscowości.

Na zakończenie, wszyscy prelegenci zgodnie stwierdzili, że zrównoważony rozwój powinien wychodzić od każdej pojedynczej osoby. Wówczas budowanie odpowiedzialnego społeczeństwa będzie łatwiejsze, bardziej efektywne oraz długofalowe.

Dodatkowych informacji udziela:
Marta Dec
Ambasadorka Ligi Odpowiedzialnego Biznesu
tel. 602 654 838
e-mail: marta.dec@poczta.onet.pl

]]> http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/04/bycie-spolecznie-odpowiedzialnym-coraz-popularniejsze/feed/ 0 CSR i zrównoważony rozwój – współczesne szanse i wyzwania http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/03/csr-i-zrownowazony-rozwoj-%e2%80%93-wspolczesne-szanse-i-wyzwania/ http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/03/csr-i-zrownowazony-rozwoj-%e2%80%93-wspolczesne-szanse-i-wyzwania/#comments Wed, 23 Mar 2011 10:35:41 +0000 Wojciech http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/?p=132 „CSR i zrównoważony rozwój w dobie współczesnej silnej konkurencji. Szanse i wyzwania”. – pod tym hasłem już 14 kwietnia o godzinie 1000 rusza pierwsza w tym roku konferencja organizowana przez Ambasadorów Ligii Odpowiedzialnego Biznesu. Spotkanie odbędzie się w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego.

Jak wygląda polityka ekologiczna polskich firm? Jak chronić środowisko zaczynając od siebie i swojego najbliższego otoczenia ? Czy i jak firmy mogą zrekompensować swój negatywny wpływ na środowisko naturalne? Czym wyróżnia się społecznie odpowiedzialny urząd? Na te i wiele innych pytań uczestnicy konferencji „CSR i zrównoważony rozwój w dobie współczesnej silnej konkurencji. Szanse i wyzwania” będą mieli okazję już 14 kwietnia uzyskać odpowiedzi. Celem spotkania jest przybliżenie studentom i absolwentom zagadnień z zakresy społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju, propagowanie wśród nich postaw zgodnych z zasadami społecznej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju.

Konferencję dotyczącą społecznie odpowiedzialnego biznesu (CSR) i zrównoważonego rozwoju poprowadzą członkowie Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz przedstawiciele największych polskich firmy, w których CSR i idee ekologiczne są priorytetem. W prelekcjach udział wezmą między innymi Barbara Szczęsna reprezentująca firmę GoodBrand, Marta Niwczyk, koordynatorka projektów Fundacji Aeris Futuro, Katarzyna Dulko, przedstawiciel Ringier Axel Springer Polska, Aleksandra Turek z firmy PricewaterhouseCooper (PwC). Gościem specjalnym konferencji będzie przedstawicielka Ministerstwa Środowiska, Specjalista w Departamencie Edukacji Ekologicznej Olga Heniec.

Oprócz zajęć teoretycznych uczestnicy konferencji będą mieli okazję wzięcia udziału w warsztatach, wcielając się w przedstawicieli firm i mierząc się ze współczesnymi wyzwaniami jakie staną przed nimi w obszarze CSR. Na zakończenie spotkania uczestnicy będą świadkiem debaty pod hasłem „Zrównoważony rozwój w polskich przedsiębiorstwach i urzędach”.

Serdecznie zapraszamy na konferencję wszystkich studentów i absolwentów, którzy chcą poznać tematykę społecznej odpowiedzialności biznesu lub też zgłębić wiedzę na temat zrównoważonego rozwoju, a także zapoznać się z ciekawymi praktykami CSR z różnych branż.

Konferencja rozpoczyna się o godzinie 1000 w Bibliotece Głównej Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego przy ulicy ul. Nowoursynowskiej 161.

Pobierz broszurę informacyjną: pobierz

Rejestracji można dokonywać pod adresem: www.csr-casestudy.pl/rejestracja.html

]]> http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/03/csr-i-zrownowazony-rozwoj-%e2%80%93-wspolczesne-szanse-i-wyzwania/feed/ 1 Poradnik – jak wygrać w konkursie CSR Case Study 2011 http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/03/poradnik-jak-wygrac-w-konkursie-csr-case-study-2011/ http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/03/poradnik-jak-wygrac-w-konkursie-csr-case-study-2011/#comments Wed, 23 Mar 2011 09:45:14 +0000 Wojciech http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/?p=161 

Jak rozwiązać zadanie?

Zadania mają charakter case studies. Żeby je rozwiązać należy wykazać
się wiedzą z danego tematu, pomysłowością oraz kreatywnością.

Pamiętaj jednak, że zadanie nie może być dłuższe niż limit znaków
podany w wymaganiach do zadania oraz musi zostać zapisane w jednym z
wymaganych formacie.

Przekroczenie dopuszczalnego limitu znaków może skutkować obniżeniem
punktacji a nawet zdyskwalifikowaniem pracy - ostateczną decyzję
w tej sprawie podejmuje zespół sprawdzający zadania konkursowe.

 Kto sprawdza zadania konkursowe?

Zadania konkursowe analizowane są przez zespół ekspertów/ek,
pracowników Forum Odpowiedzialnego Biznesu, reprezentantów partnerów
konkursu: pracowników CR Navigator, Instytutu Odpowiedzialnego
Biznesu, Fundacji Sendzimira oraz reprezentanta zespółu Ambasadorów
CSR działających w ramach programu Liga Odpowiedzialnego Biznesu.

Jak dobrze rozwiązać case study?

Bardzo dokładnie przeczytaj treść zadania, wypunktuj obszary, co do
których musisz się odnieść - nie pomiń żadnego elementu - każdy
z nich jest punktowany. Postaraj się jak najlepiej wcielić w rolę
opisywanej spółki.

Sprawdź czy zaproponowałeś jakieś rozwiązanie/ulepszenie dla każdego
obszaru wymienionego w zadaniu. Pamiętaj również, że Twoja
propozycja musi mieć przesłanki biznesowe, w innym wypadku
przekonanie Zarządu może być niemożliwe.
Na koniec przeczytaj swoje rozwiązanie jeszcze raz - czytelna
i uporządkowana odpowiedź na pewno ma większe szanse na powodzenie.

 Na co zwrócić uwagę przy rozwiązywaniu case study?

- Akceptowany format pliku
Zwróć uwagę na zdefiniowane formaty plików akceptowane dla rozwiązań
case study: *.doc; *.pdf; *.xls; *.txt; *.ppt  *.jpg; *.gif; *.jpeg.
Pliki zapisane w innym niż wymagany przez autora zadania formacie
mogą zostać odrzucone.
- Ilość załączników: maksymalna ilość plików: 5.
- Ilość znaków:  maksymalnie 10 tys. znaków ze spacjami

W jaki sposób sprawdzić ilość znaków?

Pracując w edytorze tekstu Microsoft Word dane dotyczące ilości
zapisanych znaków wyświetlane są w dolnym pasku dokumentu. Aby poznać
szczegóły dotyczące ilości znaków bez lub wraz ze spacją kliknij na
to pole.

Pracując w edytorze tekstu Open Office - Writer: analizuj ilość
zapisanych do tej pory znaków poprzez wejście w zakładkę Narzędzia a
następnie Policz słowa.

Jakie nagrody są przewidziane dla zwycięzców?

Dla laureata/ki pierwszego miejsca przewidziany jest płatny
miesięczny staż w Forum Odpowiedzialnego Biznesu z siedzibą
w Warszawie z możliwością przedłużenia współpracy. Szczegóły zostaną
omówione bezpośrednio z zainteresowanym/ą. Nagrodą za drugie miejsce
jest multimedialny Notebook Dell 15r ufundowany przez firmę Tesco
Polska. Osoba, która zajmie kolejne miejsce na podium otrzyma
bezprzewodowy zestaw komputerowy.

Dla licealistów przewidziana jest specjalna nagroda - multimedialny
telefon komórkowy.

Wśród wszystkich osób uczestniczących w konkursie zostaną rozlosowane
książki ufundowane przez sponsorów wydarzenia.

Kiedy poznam listę zwycięzców?

9 maja zostanie opublikowana lista pięciu laureatów, którzy zostaną
zakwalifikowani do drugiego etapu, w którym o ocenę nadesłanych
rozwiązań case'ów poprosimy Internautów. Ta część konkursu zostanie
zakończona 30 maja - finalnym przedstawieniem trzech zwycięzców
spośród grupy studencko-absolwenckiej oraz zwycięzcy w grupie
licealnej. Wszyscy laureaci zostaną zaproszeni na uroczystą galę,
która odbędzie się 13 czerwca w Krakowie.

Czy w gali finałowej wziąć udział mogą jedynie laureaci?

Nie. Zapraszamy serdecznie wszystkie osoby uczestniczące w konkursie
wraz z sympatykami idei CSR. Na początku czerwca opublikowany
zostanie formularz zgłoszeniowy.

Czy otrzymam informację zwrotną dotyczącą mojego zgłoszenia?

W ramach możliwości postaramy się aby każda osoba otrzymała
indywidualną informację co do oceny zaproponowanego rozwiązania.
Zależy nam aby uczestnictwo w konkursie stanowiło impuls do dalszego
rozwoju w kierunku Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.

Gdzie mogę kierować swoje pytania odnośnie konkursu?

Wszelkie pytania prosimy kierować na adres info@csr-casestudy.pl.
Od poniedziałku do piątku staramy się odpowiedzieć na pytanie
bądź sugestię w ciągu 5 godzin.
]]> http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/03/poradnik-jak-wygrac-w-konkursie-csr-case-study-2011/feed/ 0 Zadanie konkursowe dla studentów i absolwentów http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/02/zadanie-konkursowe-dla-studentow-i-absolwentow/ http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/02/zadanie-konkursowe-dla-studentow-i-absolwentow/#comments Mon, 28 Feb 2011 19:06:48 +0000 Wojciech http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/?p=79 Nazwa firmy: GCA

Typ organizacji: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Sp. z o.o.)

Typ działalności / Branża: produkcyjna – meblarska

Opis działalności: Firma powstała w 1993 roku, jej siedziba znajduje się w Nowym Sączu. GCA zajmuje się produkcją mebli hotelowych i mebli specjalistycznych do wyposażenia restauracji, barów, recepcji itp. Oferuje szeroki wachlarz produktów, z wysoką dostępnością towarów oraz internetowy system zamówień  z elastycznymi porami odbioru zamówień na terenie całego kraju. Firma zatrudnia 80 pracowników, posiada sieć 400 partnerów handlowych na terenie całej Polski. Kieruje swoją działalność zarówno do niezależnych hurtowni, jak i indywidualnych klientów.  Producent zatrudnia projektantów, architektów wnętrz i wysoko wykwalifikowanych stolarzy.

Grupa docelowa: Oferta firmy kierowana jest do klientów zamożnych, wymagających, ceniących wysoką jakość produktu.

Rozwój i inwestycje: Firma inwestuje w dynamiczny rozwój, m.in. poprzez stosowanie nowoczesnych instrumentów zarządzania, planowania i controllingu. Jedną z kluczowych jest inwestycja
w infrastrukturę IT oraz nowoczesny park maszynowy.

Charakterystyka problemu: Przez lata działalności firma wypracowała reputację solidnej, godnej zaufania i profesjonalnej, jest cenionym partnerem wielu kontrahentów. Mimo tego w ostatnich latach zwiększa się rotacja wśród pracowników, co znacząco podnosi koszty zatrudnienia, a także odbija się negatywnie na reputacji firmy w środowisku lokalnym. Zwiększyła się ilość skarg ze strony klientów dot. jakości obsługi. Odchodzący pracownicy skarżą się na nieprzyjemną atmosferę pracy, powodowaną m.in. złym traktowaniem przez przełożonych, jak również na niewielkie możliwości rozwoju zawodowego. Firma poszukuje rozwiązania problemu i w tym celu kieruje swoją uwagę na CSR.

Zadanie: Zaproponuj rozwiązanie dla problemów spółki GCA, budując dla firmy spójną strategię na kolejne 3 lata, pamiętając o specyfice branży oraz otoczeniu firmy. Strategia powinna zawierać: diagnozę problemu, propozycję rozwiązań w odniesieniu do profilu działania firmy (strategia, kluczowi interesariusze), plan wdrożenia strategii w perspektywie 3 lat, informacje o tym kto w firmie będzie ją realizować (jakie jednostki/działy będą zaangażowane), uzasadnienie wyboru kierunków strategii.

Liczymy na Twoją kreatywność i przygotowanie ciekawej strategii, która będzie poparta racjonalnymi argumentami (ekonomicznymi i społecznymi).

Uwaga!

Praca może mieć maksymalnie 10 tys.  znaków razem ze spacjami. Prace należy wysyłać na adres konkurs@csr-casestudy.pl. Rozwiązanie można przesyłać w formie plików *.doc; *.pdf; *.xls; *.txt; prezentacje *.ppt oraz mile widziane wizualizacje o rozszerzeniach *.jpg; *.gif; *.jpeg.  Maksymalna liczba plików to 5.

pobierz zadanie

sa

]]> http://csr-casestudy.leonardo.net.pl/2011/02/zadanie-konkursowe-dla-studentow-i-absolwentow/feed/ 0